As “barreiras” na busca de emprego no Canadá
Ilustração de Gerd Altmann.
José Cabral é consultor de carreiras na Ted Rogers School of Management – Ryerson University
Se você é um estudante próximo da graduação, já formado, ou imigrante recém-chegado ao país, as seguintes perguntas já devem ter passado pela tua cabeça. Não te preocupa! A seguir eu compartilho umas dicas que podem ajudar a superar as barreiras e encarar a busca de emprego com mais facilidade. Vale lembrar que é sempre bom se consultar com um professional da área de carreiras para uma ajuda personalizada.
“Eu não tenho experiência canadense! Como eu faço pra arrumar emprego na minha área de formação acadêmica?”
A ideia de experiência se refere não só ao conhecimento aplicado, o que é um dos fatores quando se verifica se o candidato é qualificado, ou não, mas também tem a ver com a quantidade de informação que ele possui sobre o mercado local, consumidores, produtos e normas sociais e de negócio. Por exemplo, o processo de venda pode ser semelhante, mas o comprador e suas necessidades são diferentes. Isso requer que o vendedor se adapte ao mercado local.
Seja através de estágio, emprego em tempo parcial ou voluntariado, qualquer experiência é válida para se entrar no mercado de trabalho, pois o indivíduo estará desenvolvendo habilidades e ganhando conhecimento do ambiente de trabalho canadense, o que pode ser transferido quando estiver buscando um trabalho a tempo integral. Em sites como www.volunteertoronto.ca ou www.volunteer.ca encontra-se oportunidades de acordo com a área de expertise. E caso esteja interessado em estágio remunerado para imigrantes, pode visitar www.careeredge.ca
“Tenho enviado muitos currículos pelos sites de várias empresas, mas não sou chamado para entrevistas. O que estou fazendo de errado?”
A ideia de se usar um único currículo para enviar a várias empresas pode parecer o método mais fácil; porém, não é o mais eficaz. O candidato tem que ler o anúncio com atenção para entender o que o empregador está buscando, assim como quais são as responsabilidades e requerimentos da função. Muitas vezes, as pessoas se baseiam somente no título e já se acham qualificadas. Se o currículo não especificar em detalhes como você se qualifica e demostrar que sua experiência pode ser aplicada à função, o mesmo sequer chega ao topo da pesquisa do recrutador, e muito menos nas mãos do gerente que decide sobre a contratação.
Em sites como www.jobscan.co pode-se testar como o currículo se compara com o anúncio da vaga. Mas, esteja atento para as opções de compartilhar o currículo na internet, principalmente se o mesmo tiver informações que te identifiquem. Caso não esteja ciente do modelo de currículo no Canadá, visite a seção “employment” no site www.settlement.org.
“Networking é muito chato… Eu tenho mesmo que fazer isso pra conseguir emprego?”
Quando um gerente precisa preencher uma vaga, a maneira mais rápida, eficaz e barata é perguntando à própria equipe se conhecem alguém interessado e qualificado. Isso explica porque a maioria das vagas (cerca de 80%) nunca chegam à internet, mas são preenchidos por encaminhamento de candidatos por funcionários internamente.
A pergunta é, como essas pessoas podem ajudar se elas não te conhecem e não sabem das tuas capacidades e interesses? Ao participar de eventos, e realizar entrevistas de informação, você tem a possibilidade de conhecer melhor o profissional, a sua ocupação e a empresa que talvez seja o teu objetivo. Desenvolvendo um relacionamento profissional genuíno, você pode expandir a tua rede de contatos, ampliar o conhecimento sobre o mercado de trabalho local e até conseguir uma recomendação, caso a pessoa confie o suficiente na tua capacidade de desempenhar a função.
Com o avanço das mídias sociais, fica cada vez mais fácil encontrar e se conectar com profissionais. De acordo com o U.S. News, cerca de 95% dos recrutadores usam Linkedin como fonte de candidatos. Então, quer ser achado? Crie um perfil que te ajude a promover para os empregadores potenciais.
Boa sorte na busca!
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